上外贤达学院2018-2019学年高层次人才招聘信息

岗位

要  求

学术带头人、学术骨干

1.在本学科领域有一定影响力的学科带头人，新建专业、紧缺专业发展急需的教授或国内外知名大学博士学位的副教授；有良好的学术道德、较高的学术造诣、创新学术思想；具有团队管理经验者优先考虑；年龄50岁以下；
    2.近五年科研成果满足以下条件之二：（1）近五年主持国家级科研项目，获上级资助科研经费人文社会科学累计达20万元以上；（2）作为主要完成人（前三位）获国家级科研奖励；或省部级科技奖励二等奖以上首位或社会科学优秀成果奖一等奖前两位；（3）作为首位人员在SCI（SSCI)二区以上发表论文4篇或在CSSCI前20%刊物发表论文4篇。

特聘教授、讲座教授

1．具有博士学位和副教授及以上职称的中青年学术骨干，在教学科研第一线工作或具有连续3年以上的海外科研工作经历；年龄45岁以下；

2．主持过国家级科研项目或获得过国家级以上科研奖励，在本学科核心期刊上发表过高水平系列学术论文、胜任核心课程讲授任务。

优秀海内外博士、博士后

1.有国内外知名大学的学历背景，有知名研究机构、企业或国家学科平台从事科学研究的经历，在科学研究方面取得较重要的成就，近五年学术成果达到下列条件之一：（1)主持国家社科基金项目1项（排名第2)（2）以第一作者或可确认的通讯作者在SCI、EI收录期刊发表论文不少于1篇；（3)有创新创业经验，近五年，主持省部级以上科研项目或行业内有影响项目， 人文社科类累计主持由政府部门委托的横向课题经费70万以上或政策咨询成果被省部级以上政府部门采纳或推广运用的人才及相当于以上层次的人才；具有博士学位，年龄45岁以下；

2.外国语言文学、艺术类、紧缺专业人才引进条件可适当降低；

行业高层次人才

1.大型企业或研究院技术成就突出的有硕士研究生及以上学历的高级工程师或管理人才；年龄55岁以下；

2.承担教学、科研、产学研及其他工作，具体工作内容及形式灵活，采取一事一议原则。

创新

团队

学校鼓励优秀创新团队的引进，对于在学科前沿领域已取得突出成就或具有显著创新潜力，以上各类人才为带头人或核心成员的团队，学校视情给予团队特别支持。

部门

专业或方向

商学院

国际贸易、金融学、会计学、工商管理

文化产业与管理学院

文化产业管理、广告学、新闻学、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理

教育学院

学前教育

外语学院

英语、日语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语